Аmbassade des entrepreneurs
Аssociation au Luxembourg
Аmbassade des entrepreneurs
Écrivez-nous et nous vous répondrons dans les 5 minutes.
15:7
Аmbassade des entrepreneurs
Аssociation au Luxembourg
Аmbassade des entrepreneurs
Écrivez-nous et nous vous répondrons dans les 5 minutes.
15:7
BLOG
Recrutement d'employés
Comment recruter un employé ?
🛡 CCSS au Luxembourg : que doit faire chaque employeur
Conformément au Code du travail (art. L.326-1 et suivants), chaque employeur et entrepreneur au Luxembourg est tenu de s'inscrire dans le système de sécurité sociale :
👉 CCSS — Centre Commun de la Sécurité Sociale
Cela garantit :
✔ assurance maladie
✔ retraite
✔ assurance accidents
✔ indemnités en cas d'incapacité de travail
1️⃣ Affiliation de l'entrepreneur (indépendant)
📅 Délai : dans les 8 jours suivant le début de l'activité.
Si vous détenez plus de 25 % de parts dans l'entreprise (indépendant)
👉 Vous êtes considéré comme travailleur indépendant.
Pour plus de détails et pour faire une demande en ligne :
🔗 Affiliation de l’indépendant
https://guichet.public.lu/fr/themes/entreprises/ressources-humaines/securite-sociale/affiliation-independant.html
Sur la page, il y a un bouton « Commencer la démarche » et des formulaires CCSS.
Si vous détenez moins de 25 % de parts
👉 Vous vous inscrivez en tant que cadre salarié.
🔗 Affiliation du salarié
https://guichet.public.lu/fr/themes/entreprises/ressources-humaines/securite-sociale/affiliation-salaries.html
💡 Exemption de cotisations (petits revenus)
Si le revenu de l'indépendant est inférieur au seuil (~10 700 € par an), il est possible de demander une exemption :
🔗 Demande de dispense pour revenu insignifiant
https://ccss.public.lu/fr/independants/revenu-insignifiant.html
La demande doit être faite :
📌 lors de l'affiliation
ou
📌 pour toute l'année civile (1er janvier — 31 décembre)
2️⃣ Affiliation des employés au CCSS
Chaque employé embauché doit être enregistré.
🔗 Déclaration d’entrée du salarié
https://guichet.public.lu/fr/themes/entreprises/ressources-humaines/securite-sociale/affiliation-salaries.html
Si l'employé n'a pas encore de numéro à 13 chiffres, l'employeur doit fournir une copie de sa carte d'identité/passeport — le CCSS attribuera un numéro.
Après l'enregistrement, l'employé est automatiquement assuré :
🩺 CNS — maladie / maternité
👵 CNAP — pension
🦺 AAA — accidents du travail
💼 indemnités en cas d'incapacité de travail
Carte de sécurité sociale et confirmation d'enregistrement
Après l'affiliation, l'employé reçoit une lettre du CCSS et peut demander une carte :
🔗 Carte de sécurité sociale
https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante-social/assurance-maladie/carte-securite-sociale.html
La confirmation d'enregistrement (certificat d’affiliation) est également disponible en ligne.
🚪 Licenciement — comment radier un employé du CCSS
Lorsque l'employé part, il est impératif de le radier :
🔗 Déclaration de sortie
https://guichet.public.lu/fr/themes/entreprises/ressources-humaines/securite-sociale/fin-contrat-salarie.html
Cela évite des charges inutiles et des réclamations du CCSS.
✔ Nous pouvons vous aider
Nous accompagnons les employeurs et entrepreneurs au Luxembourg :
✅ enregistrement au CCSS
✅ affiliation des employés
✅ exonération pour les travailleurs indépendants
✅ radiation des employés
✅ vérification des documents avant inspection
Écrivez-nous — nous examinerons votre situation étape par étape.
Examen médical obligatoire.
🩺 Examen médical lors de l'embauche au Luxembourg : que doit faire l'employeur
Si vous embauchez des employés au Luxembourg, il y a une règle qui ne se discute pas :
👉 sans examen médical, l'employé n'a pas le droit de commencer à travailler.
Cela s'appelle santé au travail — système de protection de la santé des travailleurs au Luxembourg.
👩⚕️ Qui réalise l'examen médical : STM ou STI ?
Selon le type d'activité, l'entreprise se rattache à l'un des services :
✅ STM — Service de Santé au Travail Multisectoriel
(pour la plupart des entreprises : logistique, transport, bureaux, services, commerce)
✅ STI — Service de Santé au Travail de l’Industrie
(si l'activité est considérée comme industrielle ou liée à des risques accrus)
📌 L'examen médical est obligatoire pour tous :
✔ conducteurs
✔ magasiniers
✔ personnel administratif
✔ managers
Le poste n'est pas important — la sécurité l'est.
🎯 Pourquoi un examen médical est-il nécessaire au Luxembourg
L'objectif n'est pas de « vérifier la santé en général ».
L'objectif :
👉 la personne est-elle adaptée à un travail spécifique — en toute sécurité pour elle et pour l'entreprise.
L'examen médical protège :
🛡 le travailleur
🛡 l'employeur
🛡 l'entreprise lors des inspections et des sinistres
Et cela est directement lié à :
✔ l'inspection du travail
✔ CCSS
✔ assurance accidents
📩 Qui fait la demande d'examen médical
Uniquement l'employeur.
Il doit :
1️⃣ déterminer — STM ou STI
2️⃣ s'affilier (affiliation)
3️⃣ faire une demande d'examen médical
4️⃣ attendre la conclusion du médecin
5️⃣ seulement ensuite autoriser la personne à travailler
C'est une partie de la loi sur la sécurité et la santé au travail au Luxembourg.
🚫 Que se passe-t-il si l'examen médical n'est pas réalisé
❌ amendes
❌ problèmes lors de l'inspection
❌ refus d'indemnisation en cas de sinistre
❌ responsabilité personnelle de l'employeur
Il est plus simple de faire les choses correctement — dès le départ.
🛠 Exemple : embauche d'un conducteur
Pour un conducteur au Luxembourg, presque toujours :
➡️ affiliation au STM
➡️ demande d'examen médical
➡️ confirmation d'aptitude
Sans cela — le conducteur n'est pas considéré comme apte au travail.
🤝 Besoin d'aide ?
Nous aidons les employeurs au Luxembourg :
✅ à connecter l'entreprise au STM ou au STI
✅ à faire une demande d'examen médical
✅ à préparer les documents obligatoires
✅ à expliquer comment tout fonctionne — étape par étape
Nous allons faire en sorte que :
✔ tout soit légal
✔ sans amendes
✔ de manière calme et prévisible
Écrivez-nous — nous examinerons votre situation.
Pour certains types de travail (dangereux, de nuit, personnes < 21 ans), l'examen médical est obligatoire avant de commencer à travailler.
Déclaration des salaires des employés au CCSS.
📌 Déclaration mensuelle des salaires (DMS) — comment déclarer les salaires au CCSS au Luxembourg Si vous avez des employés au Luxembourg, la déclaration des salaires est une procédure obligatoire : 👉 Déclaration mensuelle des salaires (DMS) 👉 à soumettre chaque mois au CCSS (Centre Commun de la Sécurité Sociale) Cette déclaration est nécessaire pour que l'État puisse calculer correctement : ✔ les cotisations sociales ✔ les allocations de retraite ✔ l'assurance maladie ✔ la protection des travailleurs 💻 Vous ne savez pas comment soumettre la DMS, écrivez-nous!
BLOG
Recrutement d'employés
Quels sont les salaires au Luxembourg ?
💼 Salaires au Luxembourg : chiffres clés à connaître Le Luxembourg est l'un des pays de l'UE avec les salaires les plus élevés et les conditions sociales les plus avantageuses. Cela en fait une destination attractive tant pour les travailleurs que pour les entreprises qui paient leurs employés et développent leurs activités. 📊 Chiffres clés sur les salaires et les charges Indicateur Luxembourg France Belgique Salaire minimum (par mois) ~2 313 € ~1 747 € ~1 700 € Cotisations sociales des employés ~12,2 % ~22 % ~13,07 % Cotisations sociales des employeurs ~12–15 % ~45 % ~25 % Impôts sur les sociétés (CIT) ~16 % (23,8 % avec la taxe communale) ~25 % ~25 % TVA standard 17 % ~20 % ~21 % Les données sont indicatives pour 2025–2026, sources : PwC Tax Summaries, Guichet.lu, services statistiques officiels des pays. 📌 Que signifie cela dans la pratique 1. Le salaire minimum au Luxembourg est l'un des plus élevés d'Europe. Pour 2025–2026, il dépasse ceux de France et de Belgique, ce qui rend le pays attractif pour le travail. 2. Les cotisations sociales sont inférieures à celles de la France. L'employeur en France paie presque trois fois plus de charges sur les salaires qu'au Luxembourg. 3. Les entreprises paient l'impôt sur les sociétés (CIT) à peu près au même niveau que d'autres pays de l'UE, mais de manière plus avantageuse pour les petites et moyennes entreprises grâce aux allégements et à la structure des taux. 📈 Pourquoi cela est important pour les travailleurs et les entreprises Le travailleur reçoit plus « net » grâce à un salaire minimum élevé et des cotisations sociales plus modérées. L'entreprise économise sur les cotisations sociales. 📋 Conclusion rapide Le Luxembourg se distingue avantageusement par rapport à la France et à la Belgique sur des indicateurs clés influençant le coût du travail : ✔ Salaire minimum élevé ✔ Cotisations sociales des employeurs plus faibles ✔ Possibilité de développement efficace des affaires Si votre entreprise recrute des employés ou souhaite optimiser ses coûts de personnel — le Luxembourg offre certaines des meilleures conditions en Europe.
Retraite au Luxembourg
👵 Retraites au Luxembourg : comment fonctionne le système CNAP et ce que vous recevrez Le système de retraite du Luxembourg est l'un des plus stables d'Europe. Il est géré par une structure publique : 👉 CNAP — Caisse Nationale d’Assurance Pension https://cnap.public.lu 🧩 De quoi se compose la retraite au Luxembourg 1️⃣ Retraite de base (obligatoire) Basée sur les cotisations et prise en compte automatiquement. Pour plus de détails sur Guichet.lu : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante-social/assurance-pension.html 2️⃣ Retraite complémentaire de l'employeur Certaines entreprises proposent des régimes d'entreprise. Pour plus de détails : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante-social/assurance-pension/pension-complementaire.html 3️⃣ Programme d'épargne personnelle Plans volontaires avec une fiscalité avantageuse. 🕑 Âge de départ à la retraite au Luxembourg Âge standard 🎯 65 ans sous réserve de conditions de durée de travail. Retraite anticipée Possible avec une longue carrière — à partir de 57–60 ans. Pour plus de détails : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante-social/assurance-pension/pension-vieillesse.html 📊 Combien d'années de travail sont nécessaires ✔ droit à la retraite — à partir de 1 an de travail ✔ retraite complète — après 10 ans ou plus de cotisations ✔ les années de travail dans les pays de l'UE sont cumulées Source : CNAP https://cnap.public.lu/fr/pensions/pension-vieillesse.html 💶 Qui paie les cotisations de retraite Les cotisations sont réparties entre : 👤 le travailleur 🏢 l'employeur 🇱🇺 l'État Pour les travailleurs indépendants — via le CCSS. Comment fonctionne le système : https://guichet.public.lu/fr/citoyens/sante-social/assurance-pension/assurance-pension-generalites.html 📝 Comment vérifier vos droits à la retraite Vous pouvez demander : ✔ un relevé de carrière ✔ une confirmation des cotisations ✔ une prévision de retraite Via le CNAP : https://cnap.public.lu/fr/formulaires/demande-releve.html Ou via MyGuichet.lu : https://guichet.public.lu ❗Pourquoi est-il important de travailler officiellement Le travail officiel donne : 🛡 des droits à la retraite 🛡 une protection familiale 🛡 l'accumulation de droits à la retraite 🛡 la reconnaissance de la carrière dans l'UE Le travail non officiel = pas de droits à la retraite → pas de pension. 🤝 Besoin d'aide pour la retraite au Luxembourg ? Nous aidons : ✅ à vérifier la carrière ✅ à soumettre des demandes au CNAP ✅ à comprendre vos droits après un déménagement ✅ à ne pas perdre des années de retraite Écrivez-nous — nous examinerons votre situation.